CAPACITACIÓN
En base a nuestra experiencia en empresas de diversos rubros desarrollamos y diseñamos estrategias claves para crear valor a través del aprendizaje y el desarrollo.
Alineamos el aprendizaje de la organización con las necesidades y objetivos del negocio.
Contribuimos a que el aprendizaje en la organización sea una inversión de la cual se pueda obtener el ROI.
SELECCIÓN Y BÚSQUEDA DE PERSONAL
Ponemos foco en detectar los mejores recursos humanos destinados a ocupar:
– Puestos Claves. – Mandos medios, Supervisión. – Recursos Humanos indispensables para el funcionamiento de la empresa.
A partir de la descripción del puesto elegimos las técnicas más adecuadas que nos permitirán indagar en: Las competencias (conocimientos, habilidades y actitudes) del Candidato.
Identificar las características de personalidad para analizar si se ajustan al puesto y a la cultura de la compañía. (Informe Psicotécnico).
Evaluación de potencial.
CLIMA LABORAL
Procesos de diagnóstico y cambio. Diagnóstico de situación. Encuestas e informes. Planes de de acción.
Nuestras intervenciones apuntan a comprender la cultura y problemática de cada Organización en relación a su gente, para lograr un diagnóstico y así generar en conjunto con ésta, las soluciones adecuadas que permitan un desarrollo eficaz, productivo y humano en la Empresa.
Utilizamos diversas herramientas de diagnóstico, desarrollamos planes de acción, asistimos a los procesos de cambio y luego mensuramos los resultados obtenidos.